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LBP制造公司利用雇主领导的试点项目创造新的机会

January 31, 2017 -

LBP制造公司正在扩建以满足产品需求和内部战略人员需求。在位于伊利诺伊州西塞罗市的LBP制造公司设施中,LeadersUP(领导力提升)团队广泛地与整个人力资源部门以及人力资源特殊创新者合作,制定试点项目来填补人才差距并建立入选年轻人的可持续输送通道。

创新者不是自诩的头衔,而是“人力资源多面手”,Eia White(伊奥·怀特)就是培养高效有力的人才通道和实施新战略的联系人,为年轻人提供有关采用了机器人、大数据和机器学习的最新进展的制造工作的信息。在年轻人失业率较高的伊利诺伊州,伊奥为年轻人获得机会提供了明确的通道,从LBP的入门级“包装工”职位起步。她分享说,“我们的包装工职位的离职率一直很高。我们知道,如果我们能制定解决方案,填补我们工厂中最辛苦的职位空缺之一,则可能会加强我们寻找人才和留住人才的总体能力。”

很多年轻人对制造工作有误解,没有兴趣进入这个行业,因为他们还是停留在对制造业中的工作的过时观念中——伊奥与LeadersUp(领导力提升)团队合作,通过数码和战略拓展,向年轻人重塑制造业工作机会的印象。一项关键的投入是网站访问,可让年轻人参观工厂并提出在LBP制造公司工作意味着什么。通过参观实际运转的现代化制造厂,很多年轻人都认识到了实现长期就业的可能途径。